《博大文化》第三十二篇：博大人就要這么做！
發(fā)布日期：2019-12-06 09:12:19瀏覽量：53117
一、敢于走出舒適區(qū)、挑戰(zhàn)自己、不斷創(chuàng)新
博大三句咒語之 “如果你的工作沒有挑戰(zhàn)，你的收入就沒有增加的機會?！庇掠谔魬?zhàn)的人，會越來越智慧，人生的差距就是在挑戰(zhàn)自我中拉大的。
“勝負無定數(shù)，敢搏成七分”，博大人要敢于挑戰(zhàn)自己，不斷向更好的業(yè)績和成果沖鋒，只要你勇于嘗試、勇于挑戰(zhàn)，失敗了由公司買單，成功了升職加薪。
二、成為專家，不要“萬能將軍”
這個時代需要的是專家，而不是“萬能將軍”。我們要成為一米寬，一千米深、一萬米深、十萬米深的專家，要對自己從事的工作熱愛、精通、超越。
三、長期堅持批評與自我批評
博大人，特別是高層管理人員一定要打掉好面子的思想，團隊要不定期舉行“四新會”，堅持批評和自我批評，培養(yǎng)反思能力。
要積極吸收別人的優(yōu)點，對合伙人勇敢地指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那是最愚蠢的。
師兄說：我沒有面子，面子都是別人給的。我們最大的面子就是事業(yè)平臺越來越強大，而我們是平臺強大的推動者。
四、要有主人翁心態(tài)，不要有打工心態(tài)
博大人不能有“這是公司的事，跟我沒關(guān)系，我就是打工的”這種心態(tài)。如果把自己定義為“打工者”，那你永遠也只是一個打工者。我們要與公司成為利益共同體、榮譽共同體、精神共同體，與公司建立起一種生死與共的命運觀念。
五、給拼博者更多的機會
對工作高度投入、追求創(chuàng)新、進步明顯、成果優(yōu)秀的合伙人，公司給予更多的發(fā)展機會。
只有高度的投入，高度的敬業(yè)，才能找到改進、創(chuàng)新的機會，才能找到自身的發(fā)展。公司也將關(guān)注拼博者的成長，并給予有成果的拼博者更高的職位、收入和榮譽。
