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博大文化

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《博大文化》 第二篇:博大集團(tuán)需要什么樣的人才?

發(fā)布日期:2018-07-20 09:37:48瀏覽量:19265

老板智慧之“三句咒語”:凡是收入高的人就是有能力解決問題的人;如果你的工作沒有挑戰(zhàn),你的收入就沒有增加的機(jī)會(huì);凡是簡(jiǎn)單的、容易的工作你的收入就比較低。

博大集團(tuán)的用人觀是人盡其才,才盡其用。老板傾心建立起一個(gè)平臺(tái)和分配機(jī)制,讓員工在這個(gè)平臺(tái)上充分顯現(xiàn)自己的能力,體現(xiàn)自己的價(jià)值,核心就是自己給自己干活,老板就是要實(shí)現(xiàn)員工及員工家族的夢(mèng)想。實(shí)踐證明,跟對(duì)人十分重要,跟著一個(gè)愿意教你,并放手讓你去做事的領(lǐng)導(dǎo),大家應(yīng)該懂得珍惜。

集團(tuán)請(qǐng)你是來解決問題的,如果沒有問題,你就自動(dòng)消失,搶問題就是搶錢;碰到問題就找理由,找借口,就是原地踏步,簡(jiǎn)稱自殺;白天上班,下班后跟別人講公司不好,老板不好,就是出賣自己的肉體和靈魂;你接受公司給你的報(bào)酬和榮譽(yù),就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈,這種責(zé)任和委屈永遠(yuǎn)要大于你的收入和榮譽(yù)。

集團(tuán)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會(huì)。心懷感恩之心,感謝公司給你平臺(tái),感謝同事給你配合。為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值,公司不是慈善機(jī)構(gòu)。遇到問題請(qǐng)先思考,只反映問題是初級(jí)水平,思考并解決問題才是高級(jí)水平。

博大集團(tuán)需要什么樣的人才呢?歸納起來,集團(tuán)特別需要這樣的人才——

真正相信自己是主人、是合伙人的人;敢于拼殺,有狼性的人;面對(duì)困難、對(duì)手,敢于“亮劍”的人;主動(dòng)搶抓問題,有超強(qiáng)執(zhí)行力的人;能始終跟著集團(tuán)一起成長(zhǎng)的人,對(duì)集團(tuán)的前景始終看好的人;在集團(tuán)不斷發(fā)展壯大中能找到自已位置的人;為了集團(tuán)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人;理念一致、思想同頻,能成為老板“心腹知己”的人;不計(jì)較一城一地之得失,能顧念集團(tuán)發(fā)展大局的人;雄心博大,德才兼?zhèn)?,想要建功立業(yè)的人。

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